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SUMMARY:LA DISCRIMINAZIONE NELL'ERA DEL JOBS ACT - nuovi strumenti dell'impresa per prevenire ed affrontare il fenomeno.
DESCRIPTION:PROGRAMMA \nLe nuove frontiere della discriminazione\ne la parità di trattamento\n– concetto di discriminazione nel diritto del lavoro riformato\n– riduzione delle tutele in uscita e nuovo ruolo della\ndiscriminazione come elemento di tutela del lavoratore\n– ruolo dei Consiglieri di Parità: procedure e potere di intervento\n– azioni e rimedi in capo ai Consiglieri: casistica\n– confine tra la discriminazione e parità di trattamento\nProf. Avv. Marzia Barbera\nLe discriminazioni nell’accesso al lavoro e le\ndiscriminazioni in uscita nella giurisprudenza\npiù recente: un approccio casistico\n– giurisprudenza di merito sulle discriminazioni nell’accesso\nal lavoro (genere ed età)\n– Cassazione recente sul licenziamento discriminatorio\nProf. Avv. Marzia Barbera\nLe policy in materia di discrimination\ne parità di trattamento\n– policy aziendali: necessità o opportunità?\n– come redigere le policy anti-disciminazione\n– nuove policy sulla diversity\n– segnalazioni anonime e istituzionalizzazione del\nfenomeno del whistleblowing\n– modello 231 alla prova della situazione discriminatoria\n– casi pratici: come scrivere una policy\nAvv. Maria Teresa Iannella\nIl licenziamento discriminatorio: l’alba di\nuna nuova casistica?\n– ipotesi residuale di reintegrazione\n– nuove discriminazioni e vecchi rimedi\n– misure cautelari a favore del discriminato\n– recenti prese di posizione sul licenziamento per giustificato\nmotivo oggettivo discriminatorio. La Cassazione recente sul\nlicenziamento discriminatorio\n– esperienza dei Paesi della UE\nAvv. Alberto De Luca \nL’impatto della discriminazione sull’ambiente\naziendale e le ipotesi risarcitorie\n– ambiente di lavoro\, misure di sicurezza e cura delle\nsituazioni di discriminazione\n– regole generali sul danno non patrimoniale: il punto di\narrivo della giurisprudenza\n– ipotesi risarcitorie e rischi connessi con l’apertura\nai c.d. punitive damages\n– recenti sentenze e casistica giurisprudenziale\nAvv. Lisa Amoriello\nLa prova della discriminazione e del\ndanno conseguente\n– danno\, condotta illecita e nesso causale\n– quando è l’accusato a dover provare la (non) discriminazione\n– intervento della Cassazione sul licenziamento discriminatorio\n– casistica giurisprudenziale\nAvv. Matteo Pollaroli\nL’informativa\, la tutela della privacy e della\nvittima di discriminazione in azienda\n– obblighi di informazione in materia di discriminazione\ne parità di trattamento (art. 45\, D.Lgs. 198/2006)\n– protezione dei dati della vittima di discriminazione\n– coinvolgimento delle funzioni aziendali e dati sensibili\n– indagine interna sulla discriminazione\n– dati sensibili e processo\n– impatto del nuovo Regolamento Comunitario Privacy\nAvv. Silvia Tozzoli\nLe esperienze aziendali di policy e di\ncasi di antidiscriminazione e diversity\n– punto di vista dell’HR\n– strumenti di prevenzione applicati\n– esperienze di policy e di whistleblowing\nAvv. Luana Governale\nDott.ssa Gloria Bornisacci \n  \n\n						\n			\n				\n				Share on Facebook\n			\n		\n\n		\n			\n				\n				Tweet\n			\n		\n\n		\n			\n				\n				Follow us\n			\n		\n\n		\n			\n				\n				Share\n			\n		\n\n		\n			\n				\n				Share\n			\n		\n\n		\n			\n				\n				Share\n			\n		\n\n		\n			\n				\n				Share\n			\n		\n\n		\n			\n				\n				Share
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