{"id":1211,"date":"2020-03-26T12:23:17","date_gmt":"2020-03-26T11:23:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.osservatoriodiscriminazioni.org\/?p=1211"},"modified":"2020-03-26T12:23:37","modified_gmt":"2020-03-26T11:23:37","slug":"condotta-offensiva-vessatoria-datore-lavoro-presunta-omosessualita-dipendente-corte-cassazione-ordinanza-del-19-febbraio-2019","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.osservatoriodiscriminazioni.org\/index.php\/2020\/03\/26\/condotta-offensiva-vessatoria-datore-lavoro-presunta-omosessualita-dipendente-corte-cassazione-ordinanza-del-19-febbraio-2019\/","title":{"rendered":"Condotta offensiva e vessatoria datore di lavoro , presunta omosessualit\u00e0 dipendente \u2013 Corte di Cassazione, ordinanza del 19 febbraio 2019"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO<\/p>\n

Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati:<\/p>\n

Dott. BRONZINI Giuseppe \u2013 Presidente \u2013<\/p>\n

Dott. CURCIO Laura \u2013 Consigliere \u2013<\/p>\n

Dott. NEGRI DELLA TORRE Paolo \u2013 Consigliere \u2013<\/p>\n

Dott. DE GREGORIO Eduardo \u2013 Consigliere \u2013<\/p>\n

Dott. PONTERIO Carla \u2013 rel. Consigliere \u2013ha pronunciato la seguente:<\/p>\n

ORDINANZA<\/p>\n

sul ricorso 28194-2014 proposto da:<\/p>\n

P R. S.P.A., in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, VIA FLAMINIA 362, presso lo studio dell\u2019avvocato PASQUALE TRANE, che la rappresenta e difende unitamente all\u2019avvocato TITO ZILIOLI; \u2013<\/p>\n

ricorrente<\/p>\n

contro Z.G., elettivamente domiciliato in ROMA, VIALE LIBIA 4, presso lo studio dell\u2019avvocato ALESSANDRO GALIENA, che lo rappresenta e difende unitamente all\u2019avvocato ALDO CAMPESAN;<\/p>\n

controricorrente<\/p>\n

avverso la sentenza n. 466\/2014 della CORTE D\u2019APPELLO di VENEZIA, depositata il 23\/09\/2014 R.G.N. 855\/2011.<\/p>\n

RILEVATO Che:<\/p>\n

    \n
  1. con sentenza n. 466 pubblicata il 23.9.2014, la Corte d\u2019appello di Venezia ha respinto l\u2019appello proposto dal P R. s.p.a., confermando la sentenza di primo grado di condanna della predetta societ\u00e0 al risarcimento del danno non patrimoniale cagionato al dirigente sig. Z. dalla condotta vessatoria posta in essere dal legale rappresentante del P, sig. R.G.L.;<\/li>\n
  2. la Corte territoriale ha ritenuto che la pronuncia del Tribunale avesse ad oggetto i fatti dedotti dal ricorrente in primo grado a fondamento della pretesa risarcitoria e relativi alla condotta offensiva e vessatoria posta in essere in suo danno dal legale rappresentante della societ\u00e0, quantomeno dal 2001 e fino alla data del licenziamento, risalente al 2007; ha rilevato come la condotta datoriale, quanto alle ripetute offese sulla presunta omosessualit\u00e0 del dirigente, avesse trovato conferma nelle deposizioni dei testimoni, sia dei testi M. e B., dipendenti della societ\u00e0 rispettivamente fino a novembre 2002 e settembre 2001, e sia dei testimoni ( V., M.B.) addotti da parte datoriale, oltre che nell\u2019interrogatorio libero del sig. Z.;<\/li>\n
  3. la Corte di merito ha escluso che la condotta posta in essere dal legale rappresentante sig. R. fosse solo espressione di un clima scherzoso nell\u2019ambiente di lavoro, avendo al contrario rilevato che la condotta medesima, in quanto ripetutamente posta in essere dal titolare;<\/li>\n
  4. secondo la sentenza impugnata, il lavoratore aveva allegato il danno subito (\u201cstato di ansia e di stress\u2026 pregiudizio alla vita di relazione, pregiudizio alla dignit\u00e0 e professionalit\u00e0, per la conoscenza nell\u2019ambito aziendale\u201d) e questo era stato provato per presunzioni; che, inoltre, era congruo il criterio di liquidazione adottato dal giudice di primo grado e riferito alla retribuzione per il periodo di sei mesi;<\/li>\n
  5. avverso tale sentenza il P R. s.p.a. ha proposto ricorso per cassazione, affidato a due motivi, cui ha resistito con controricorso il sig. Z.;<\/li>\n
  6. entrambe le parti hanno depositato memoria, ai sensi dell\u2019art. 380 bis.1. c.p.c..<\/li>\n<\/ol>\n

    CONSIDERATO Che:<\/p>\n

      \n
    1. col primo motivo di ricorso la societ\u00e0 datoriale ha censurato la sentenza, ai sensi dell\u2019art. 360 c.p.c., comma 1, n. 3, per violazione e falsa applicazione degli artt. 115,116,414,420,421 e 437 c.p.c., in relazione agli artt. 1218,2087 e 2697 c.c.; nonch\u00e8, ai sensi dell\u2019art. 360 c.p.c., comma 1, n. 5, per omesso esame di fatti decisivi per il giudizio che sono stati oggetto di discussione tra le parti, con riferimento alla condotta asseritamente inadempiente del datore di lavoro;<\/li>\n
    2. ha sostenuto come la sentenza impugnata avesse accertato la responsabilit\u00e0 datoriale sebbene non fossero stati provati, dal lavoratore onerato, gli episodi descritti nel ricorso introduttivo di primo grado integranti la condotta inadempiente; e come la medesima sentenza non avesse valutato il fatto, decisivo e oggetto di discussione tra le parti, della mancata prova della condotta inadempiente;<\/li>\n
    3. col secondo motivo di ricorso la societ\u00e0 ha dedotto, ai sensi dell\u2019art. 360 c.p.c., comma 1, n. 3, violazione e falsa applicazione degli artt. 115,116,414 e 420 c.p.c., in relazione agli artt. 1218,2059,2087 e 2697 c.c. e in relazione agli artt. 2727 e 2729 c.c. e ancora in relazione all\u2019art. 1226 c.c. e art. 432 c.p.c.; nonch\u00e8 omesso esame circa un fatto decisivo per il giudizio che \u00e8 stato oggetto di discussione tra le parti, con riferimento al danno asseritamente sofferto dal sig. Z., ai sensi dell\u2019art. 360 c.p.c., comma 1, n. 5;<\/li>\n
    4. ha affermato come la Corte d\u2019appello avesse riconosciuto un danno in re ipsa in favore del sig. Z., per il difetto di allegazioni e prove e per la mancanza di qualsiasi accertamento sulla esistenza del danno, sulla gravit\u00e0 della lesione e sulla seriet\u00e0 del pregiudizio; come, inoltre, avesse erroneamente ritenuto integrata una prova presuntiva ed avesse erroneamente confermato la liquidazione equitativa del danno ad opera del Tribunale pur in assenza di prova del danno medesimo;<\/li>\n
    5. il primo motivo di ricorso presenta plurimi profili di inammissibilit\u00e0;<\/li>\n
    6. la Corte d\u2019appello ha riprodotto le allegazioni contenute nel ricorso introduttivo di primo grado, ha dato atto di come gli specifici episodi ivi descritti e collocati nel periodo dal 2003 al 2007 non fossero stati dimostrati ma come, invece, fosse stata comprovata la protratta condotta offensiva di parte datoriale, pure allegata dal lavoratore, e relativa alla presunta omosessualit\u00e0 del sig. Z., sistematicamente apostrofato col termine \u201cfinocchio\u201d;<\/li>\n
    7. la societ\u00e0 ricorrente ha anzitutto omesso di trascrivere, almeno nelle parti essenziali, il ricorso introduttivo di primo grado al fine di contrastare l\u2019affermazione della Corte d\u2019appello sulla allegazione, ad opera del lavoratore, della condotta offensiva ritenuta integrata; inoltre, la censura, nella parte in cui denuncia la violazione di diverse norme di legge, risulta priva di adeguata specificit\u00e0; secondo l\u2019indirizzo di questa Corte, il vizio di cui all\u2019art. 360 c.p.c., comma 1, n. 3 va dedotto, a pena di inammissibilit\u00e0, non solo con l\u2019indicazione delle norme di diritto che si assumono violate ma anche mediante la specifica indicazione delle affermazioni in diritto contenute nella sentenza impugnata di cui si denuncia il contrasto con le norme regolatrici della fattispecie e con l\u2019interpretazione delle stesse fornita dalla giurisprudenza di legittimit\u00e0 o dalla prevalente dottrina, cos\u00ec da prospettare criticamente una valutazione comparativa fra opposte soluzioni, non risultando altrimenti consentito alla S.C. di adempiere al proprio compito istituzionale di verificare il fondamento della denunziata violazione (Cass. n. 287 del 2016; Cass. n. 635 del 2015; Cass. n. 25419 del 2014; Cass. n. 16038 del 2013; Cass. n. 3010 del 2012);<\/li>\n
    8. di fatto, col motivo di ricorso in esame, la societ\u00e0 ha criticato la sentenza impugnata per non aver colto il carattere scherzoso degli epiteti con cui il legale rappresentante era solito apostrofare il dipendente, in presenza degli altri colleghi e in un clima cameratesco, nonch\u00e8 per avere, in modo illogico e contraddittorio, letto la mancata reazione del sig. Z. in dette circostanze come sopportazione di una offesa anzich\u00e8 come riflesso della irrilevanza e inoffensivit\u00e0 della condotta datoriale, senza neanche debitamente considerare come il sig. Z. fosse rimasto a lavorare alle dipendenze della societ\u00e0 per circa dieci anni, arrivando a ricoprire una importante posizione dirigenziale;<\/li>\n
    9. tali censure, poich\u00e8 si risolvono, tutte, in una critica alla valutazione del materiale probatorio e alla ricostruzione della fattispecie concreta di violazione dell\u2019art. 2087 c.c., cos\u00ec come operata dalla Corte d\u2019appello, non possono trovare ingresso in questa sede di legittimit\u00e0; tali censure neanche si conformano al modello legale di cui al nuovo testo dell\u2019art. 360 c.p.c., comma 1, n. 5 applicabile ratione temporis (sentenza d\u2019appello del 2014);<\/li>\n
    10. come compiutamente descritto dalle Sezioni Unite di questa Corte nella sentenza n. 8053 del 2014, per effetto della novella, il sindacato di legittimit\u00e0 sulla motivazione deve intendersi limitato al minimo costituzionale, con la conseguenza che l\u2019anomalia motivazionale denunciabile in sede di legittimit\u00e0 \u00e8 solo quella che si tramuta in violazione di legge costituzionalmente rilevante e attiene all\u2019esistenza della motivazione in s\u00e8, come risulta dal testo della sentenza e prescindendo dal confronto con le risultanze processuali, e si esaurisce, con esclusione di qualsiasi rilievo del difetto di \u201csufficienza\u201d, nella \u201cmancanza assoluta di motivi sotto l\u2019aspetto materiale e grafico\u201d, nella \u201cmotivazione apparente\u201d, nel \u201ccontrasto irriducibile fra affermazioni inconciliabili\u201d, nella \u201cmotivazione perplessa ed obiettivamente incomprensibile\u201d, laddove nel caso di specie \u00e8 chiaramente percepibile il percorso motivazionale adottato dal giudice d\u2019appello;<\/li>\n
    11. inoltre, secondo l\u2019orientamento espresso dalle Sezioni Unite, e dalle successive pronunce conformi (cfr. Cass., 27325 del 2017; Cass., n. 9749 del 2016), l\u2019omesso esame deve riguardare un fatto, inteso nella sua accezione storico-fenomenica, principale (ossia costitutivo, impeditivo, estintivo o modificativo del diritto azionato) o secondario (cio\u00e8 dedotto in funzione probatoria), la cui esistenza risulti dal testo della sentenza o dagli atti processuali e che abbia carattere decisivo. Non solo quindi la censura non pu\u00f2 investire argomenti o profili giuridici, ma il riferimento al fatto secondario non implica che possa denunciarsi, ai sensi dell\u2019art. 360 c.p.c., comma 1, n. 5, anche l\u2019omesso esame di determinati elementi probatori, il che rende inammissibili tutti i rilievi che attengono, in sostanza, alla critica nella ricostruzione del fatto come eseguita dalla Corte di merito attraverso la valutazione del materiale probatorio raccolto;<\/li>\n
    12. neppure \u00e8 fondata la censura di violazione degli artt. 115 e 116 c.p.c. e art. 2697 c.c. che presuppone, come pi\u00f9 volte precisato da questa Corte (cfr. Cass. n. 11892 del 2016; Cass. n. 25029 del 2015; Cass. n. 25216 del 2014), il mancato rispetto delle regole di formazione della prova ed \u00e8 rinvenibile nelle ipotesi in cui il giudice utilizzi prove non acquisite in atti (art. 115 c.p.c.) o valuti le prove secondo un criterio diverso da quello indicato dall\u2019art. 116 c.p.c., cio\u00e8 una prova legale secondo prudente apprezzamento o un elemento di prova liberamente valutabile come prova legale, oppure inverta gli oneri di prova; nessuna di queste situazioni \u00e8 rappresentata nel motivo di ricorso in esame ove \u00e8 unicamente dedotto che il giudice ha male esercitato il suo prudente apprezzamento della prova;<\/li>\n
    13. considerazioni analoghe possono ripetersi quanto al secondo motivo di ricorso avendo la Corte di merito, una volta ricostruita la condotta inadempiente di parte datoriale, ritenuto il danno non patrimoniale provato in via presuntiva;<\/li>\n
    14. questa Corte (Cass. n. 11269 del 2018; n. 7471 del 2012) ha pi\u00f9 volte statuito come il danno non patrimoniale, anche nel caso di lesione di diritti inviolabili, non possa mai ritenersi \u201cin re ipsa\u201d, ma vada debitamente allegato e provato da chi lo invoca, anche attraverso il ricorso a presunzioni semplici;<\/li>\n
    15. le Sezioni Unite, nella sentenza n. 26972 del 2008, hanno affermato come il danno non patrimoniale derivante dalla lesione di diritti inviolabili della persona, come tali costituzionalmente garantiti, \u00e8 risarcibile \u2013 sulla base di una interpretazione costituzionalmente orientata dell\u2019art. 2059 c.c. \u2013 anche quando non sussiste un fatto-reato, n\u00e8 ricorre alcuna delle altre ipotesi in cui la legge consente espressamente il ristoro dei pregiudizi non patrimoniali, a tre condizioni: (a) che l\u2019interesse leso \u2013 e non il pregiudizio sofferto \u2013 abbia rilevanza costituzionale; (b) che la lesione dell\u2019interesse sia grave, nel senso che l\u2019offesa superi una soglia minima di tollerabilit\u00e0; (c) che il danno non sia futile, vale a dire che non consista in meri disagi o fastidi, ovvero nella lesione di diritti del tutto immaginari, come quello alla qualit\u00e0 della vita od alla felicit\u00e0;<\/li>\n
    16. nel caso di specie, la Corte di merito ha desunto il danno non patrimoniale subito dal lavoratore dagli elementi probatori raccolti sul contenuto delle offese, sulla reiterazione, sulle modalit\u00e0 e contesti in cui le stesse venivano arrecate, sulla difficolt\u00e0 di reazione per essere il destinatario lavoratore subordinato; ha ritenuto che le offese, ripetute nel tempo, avessero arrecato, tra l\u2019altro, \u201cconcreto e grave pregiudizio alla dignit\u00e0 del lavoratore nel luogo di lavoro, al suo onore e alla sua reputazione, per il fatto che gli epiteti spregiativi erano ripetuti alla presenza dei colleghi e in situazioni nelle quali il destinatario non era in condizioni di reagire\u201d;<\/li>\n
    17. la sentenza d\u2019appello ha pronunciato in modo coerente alla giurisprudenza di legittimit\u00e0 che reputa veicolato dall\u2019art. 2087 c.c. l\u2019obbligo di tutela, nel contratto di lavoro, di interessi non patrimoniali presidiati da diritti inviolabili della persona, come appunto la salute e la personalit\u00e0 morale, con conseguente obbligo di risarcimento del danno non patrimoniale ove l\u2019inadempimento datoriale abbia provocato la lesione dei medesimi (per tutte cfr. Cass., S.U., n. 26972 del 2008);<\/li>\n
    18. questa Corte ha anche precisato come il danno recato alla reputazione, da inquadrare nell\u2019ambito della categoria del danno non patrimoniale di cui all\u2019art. 2059 c.c., debba essere inteso in termini unitari, senza distinguere tra \u201creputazione personale\u201d e \u201creputazione professionale\u201d, non concepibili alla stregua di beni diversi e pertanto non suscettibili di distinte domande risarcitorie, trovando la tutela di tale diritto \u2013 a prescindere dall\u2019entit\u00e0 e dall\u2019intensit\u00e0 dell\u2019aggressione o dal differente sviluppo del percorso lesivo \u2013 il proprio fondamento nell\u2019art. 2 Cost. e, in particolare, nel rilievo che esso attribuisce alla dignit\u00e0 della persona in quanto tale, (Cass. n. 18174 del 2014); sulla stessa linea si pongono le pronunce che ravvisano la risarcibilit\u00e0 del danno non patrimoniale in caso, ad esempio, di licenziamento ingiurioso, tale per la forma o per le modalit\u00e0 del suo esercizio e per le conseguenze morali e sociali che ne derivano, da risultare lesivo della dignit\u00e0 e dell\u2019onore del lavoratore licenziato (Cass. n. 23686 del 2015; n. 15496 del 2008); 26. infondata \u00e8 la dedotta violazione degli artt. 2727 e 2729 c.c. avendo questa Corte (Cass. n. 15737 del 2003; 722 del 2007; Cass. n. 8023 del 2009) pi\u00f9 volte statuito come le presunzioni semplici costituiscono una prova completa alla quale il giudice di merito pu\u00f2 attribuire rilevanza, anche in via esclusiva, ai fini della formazione del proprio convincimento, nell\u2019esercizio del potere discrezionale, istituzionalmente demandatogli, di individuare le fonti di prova, controllarne l\u2019attendibilit\u00e0 e la concludenza e, infine, scegliere, fra gli elementi probatori sottoposti al suo esame, quelli ritenuti pi\u00f9 idonei a dimostrare i fatti costitutivi della domanda o dell\u2019eccezione. Spetta pertanto al giudice di merito valutare l\u2019opportunit\u00e0 di fare ricorso alle presunzioni, individuare i fatti da porre a fondamento del relativo processo logico e valutarne la rispondenza ai requisiti di legge, con apprezzamento di fatto che, ove adeguatamente motivato, sfugge al sindacato di legittimit\u00e0, dovendosi tuttavia rilevare che la censura per vizio di motivazione in ordine all\u2019utilizzo o meno del ragionamento presuntivo non pu\u00f2 limitarsi ad affermare un convincimento diverso da quello espresso dal giudice di merito, ma deve fare emergere l\u2019assoluta illogicit\u00e0 e contraddittoriet\u00e0 del ragionamento decisorio, restando peraltro escluso che la sola mancata valutazione di un elemento indiziario possa dare luogo al vizio di omesso esame di un punto decisivo; le censure della societ\u00e0 appellante risultano inammissibilmente volte a contrapporre un risultato interpretativo diverso rispetto a quello adottato dalla Corte d\u2019appello;<\/li>\n
    19. il rigetto delle censure sulla mancata prova del danno porta a ritenere infondato il rilievo sul non corretto uso della equit\u00e0 integrativa di cui all\u2019art. 1226 c.c. e art. 432 c.p.c.;<\/li>\n
    20. per le considerazioni svolte il ricorso deve essere respinto;<\/li>\n
    21. da tale statuizione deriva la condanna di parte ricorrente, secondo il criterio di soccombenza, alla rifusione delle spese di lite, liquidate come in dispositivo;<\/li>\n
    22. si d\u00e0 atto della sussistenza dei presupposti di cui al D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115, art. 13, comma 1 quater, introdotto dalla L. 24 dicembre 2012, n. 228, art. 1, comma 17.<\/li>\n<\/ol>\n

      P.Q.M.<\/p>\n

      La Corte rigetta il ricorso. Condanna la ricorrente al pagamento delle spese del giudizio di legittimit\u00e0 che liquida in Euro 5.000,00 per compensi professionali, in Euro 200,00 per esborsi, oltre spese forfettarie nella misura del 15% ed accessori di legge.<\/p>\n

      Ai sensi del D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115, art. 13, comma 1 quater, introdotto dalla L. 24 dicembre 2012 n. 228, art. 1, comma 17, d\u00e0 atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte della ricorrente, dell\u2019ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso, a norma del comma 1 bis del medesimo art. 13.<\/p>\n

      Cos\u00ec deciso in Roma, nella adunanza camerale, il 20 dicembre 2018.<\/p>\n

      Depositato in Cancelleria il 19 febbraio 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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