{"id":1314,"date":"2020-06-10T11:10:53","date_gmt":"2020-06-10T09:10:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.osservatoriodiscriminazioni.org\/?p=1314"},"modified":"2020-06-10T11:10:53","modified_gmt":"2020-06-10T09:10:53","slug":"1314","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.osservatoriodiscriminazioni.org\/index.php\/2020\/06\/10\/1314\/","title":{"rendered":"Personale docente a tempo determinato, divieto discriminazione lavoratori a tempo determinato, Tribunale di Forl\u00ec sentenza dell&#8217; 11 aprile 2018"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">Fatto\/Diritto<\/p>\n<p>osserva quanto segue:<\/p>\n<ol>\n<li>La docente ricorrente denuncia l\u2019abusiva reiterazione dei rapporti di lavoro a tempo determinato che hanno intrattenuto con l\u2019amministrazione scolastica nei periodi meglio indicati in ricorso. Denuncia in particolare la violazione delle disposizioni del d.lgs_ n. 368\/2001 che vietano il ricorso a rapporti a termine di durata superiore al triennio. Invoca, per l\u2019effetto, in sintesi, la conversione del rapporto di lavoro a termine in un contratto di lavoro a tempo indeterminato, oltre al pagamento delle differenze retributive spettanti in forza della ricostruzione della carriera e dell\u2019indennit\u00e0 di cui all\u2019art. 32 della l. n. 183\/2010.<\/li>\n<li>Le questioni controverse trovano soluzione nelle recenti pronunce della Cassazione in tema di supplenze affidate mediante contratti a termine al personale scolastico statale (sentenze nn. da 22552 a 22558 del 2016). A tali pronunce e alle sottese motivazioni \u00e8 dunque sufficiente fare rimando ai sensi dell\u2019art. 118, comma 1, disp. att. c.p.c. per accogliere in parte le domande dei ricorrenti.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>Ora, considerando che gli incarichi hanno riguardato (non estendendosi dall\u2019 1 settembre al successivo 31 agosto) l\u2019organico di fatto, si nota che (punto n. 125, lett. H, della sentenza n. 22552 cit.) \u201cnon \u00e8 in s\u00e9 configurabile alcun abuso ai sensi dell\u2019Accordo Quadro allegato alla Direttiva, fermo restando il diritto del lavoratore di allegare e provare il ricorso improprio o distorto a sfatta tipologia di supplenze, prospettando non gi\u00e0 la sola reiterazione ma le sintomatiche condizioni concrete della medesima\u201d.Tali sintomatiche condizioni tuttavia difettano, posto che non \u00e8 stato specificamente dedotto in ricorso, come sarebbe stato necessario fare (v. il punto 102 della sentenza in questione), che vi sia stato il susseguirsi delle assegnazioni non soltanto presso lo stesso Istituto ma con riguardo alla stessa cattedra.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Va invece accordato il riconoscimento dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio maturata per effetto dei rapporti di lavoro a termine intercorsi con l\u2019amministrazione scolastica e il conseguente differenziale retributivo maturato. La pretesa creditoria della ricorrente \u2013 si nota superando, re melius perpensa, quanto in contrario osservato in precedenti pronunce assunte in materia \u2013 \u00e8 infatti fondata, secondo la sentenza n. 22558 del 2016 della Cassazione, perch\u00e9 la clausola 4 dell\u2019Accordo quadro sul rapporto di lavoro a tempo determinato recepito dalla direttiva 99\/70\/CE, di diretta applicazione, impone di riconoscere l\u2019anzianit\u00e0 di servizio maturata al personale del comparto scuola assunto con contratti a termine, ai fini dell\u2019attribuzione della medesima progressione stipendiale prevista per i dipendenti a tempo indeterminato dai C.C.N.L. succedutisi nel tempo(1). Nulla spetta a titolo di scatti biennali nel senso chiarito da quella stessa pronuncia, trattandosi di voci previste per i soli insegnanti di religione.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4.1. Le differenze retributive maturate devono essere contenute nei limiti della prescrizione quinquennale, sicch\u00e9 vanno riconosciute le differenze retributive maturate per effetto dell\u2019anzianit\u00e0 conseguita nei singoli rapporti di lavoro a termine a ritroso di cinque anni (28.6.2011) a partire dalla data di notificazione del ricorso (28.6.2016), secondo la progressione stipendiale che \u00e8 prevista dai contratti collettivi nazionali di comparto per il personale di ruolo.<\/p>\n<p>Ora, il termine quinquennale rilevante ai fini dell\u2019art. 2948 n. 4 c.c. \u00e8 iniziato a decorrere dal momento in cui, dopo il primo biennio di insegnamento (maturato anteriormente al 28.6.2011), la docente ha maturato il diritto di credito al primo \u201cscatto\u201d retributivo. Invero, in base al C.C.N.L. per il quadriennio 1998\/2001, il dipendente dell\u2019amministrazione scolastica matura un primo \u201cscatto\u201d di anzianit\u00e0 a partire dal terzo anno di servizio, conseguendo un livello retributivo superiore per poi ottenerne uno ulteriore al superamento della soglia di otto anni e via proseguendo alle cadenze stabilite dai contratti. Il C.C.N.L. 4.8.2011 ha rimodulato la sequenza delle posizioni stipendiali, accorpando nella prima fascia l\u2019anzianit\u00e0 di servizio fino a otto anni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4.2. Gli importi dovuti dovranno essere maggiorati nei limiti del divieto di cumulo degli accessori previsto dall\u2019art. 22, comma 36, della i. n. 724\/1994.<\/p>\n<p>4.3. Nessuna pronuncia pu\u00f2 essere resa in ordine alle eventuali ricadute contributive dell\u2019attribuzione economica riconosciuta alla appellante, stante l\u2019estraneit\u00e0 al giudizio dell\u2019ente che \u00e8 parte del rapporto previdenziale(2).<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Il consolidamento solo in corso di giudizio dei principi giurisprudenziali posti a base della decisione induce a compensare tra le parti le spese di lite.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">P.Q.M.<\/p>\n<p>Il giudice del lavoro, definitivamente pronunciando, ogni contraria istanza, eccezione e deduzione disattesa, in parziale accoglimento del ricorso:<\/p>\n<p>dichiara il diritto della ricorrente alla progressione retributiva corrispondente all\u2019anzianit\u00e0 di servizio maturata nei periodi di lavoro effettivamente prestato con contratti di lavoro a tempo determinato e, per l\u2019effetto, condanna il M.LU.R. al pagamento delle relative differenze tra la retribuzione percepita e quella dovuta, maturate, in ragione della posizione stipendiale prevista dal C.C.N.L. applicabile in base alla riconosciuta anzianit\u00e0 di servizio, a far data dal 28.6.2011, il tutto oltre al maggior importo tra interessi legali e rivalutazione monetaria dal dovuto al soddisfo;<\/p>\n<p>compensa le spese del giudizio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Forl\u00ec, l\u00ec 11\/4\/2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fatto\/Diritto osserva quanto segue: La docente ricorrente denuncia l\u2019abusiva reiterazione dei rapporti di lavoro a tempo determinato che hanno intrattenuto<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1315,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[55,5],"tags":[31],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Personale docente a tempo determinato, discriminazione 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