{"id":1515,"date":"2020-12-16T14:56:40","date_gmt":"2020-12-16T13:56:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.osservatoriodiscriminazioni.org\/?p=1515"},"modified":"2020-12-16T14:56:40","modified_gmt":"2020-12-16T13:56:40","slug":"identita-statura-uomo-donna-requisito-selezione-discriminazione-indiretta-genere-cassazione-civile-sez-lavoro-sentenza-04022019-n-3196","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.osservatoriodiscriminazioni.org\/index.php\/2020\/12\/16\/identita-statura-uomo-donna-requisito-selezione-discriminazione-indiretta-genere-cassazione-civile-sez-lavoro-sentenza-04022019-n-3196\/","title":{"rendered":"Identit\u00e0 di statura tra uomo e donna, requisito selezione, Discriminazione indiretta di genere, Cassazione civile, sez. lavoro, sentenza 04\/02\/2019 n\u00b0 3196"},"content":{"rendered":"

CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO<\/p>\n

 <\/p>\n

Sentenza 11 dicembre 2018 – 4 febbraio 2019, n. 3196<\/p>\n

Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati:<\/p>\n

Dott. DI CERBO Vincenzo – Presidente \u2013<\/p>\n

Dott. PATTI Adriano Piergiovanni – rel. Consigliere \u2013<\/p>\n

Dott. PONTERIO Carla – Consigliere \u2013<\/p>\n

Dott. CINQUE Guglielmo – Consigliere \u2013<\/p>\n

Dott. AMENDOLA Fabrizio – Consigliere \u2013<\/p>\n

ha pronunciato la seguente:<\/p>\n

SENTENZA sul ricorso 29926\/2014 proposto da:<\/p>\n

\u2026\u2026\u2026\u2026S.P.A., C.F. (OMISSIS), in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in \u2026\u2026., VIA \u2026\u2026\u2026, presso lo studio dell’avvocato GERARDO VESCI, che la rappresenta e difende;<\/p>\n

– ricorrente<\/p>\n

– contro<\/p>\n

 <\/p>\n

T.A., elettivamente domiciliata in ROMA, VIA GERMANICO 109, presso lo studio dell’avvocato GIOVANNI D’AMICO, rappresentata e difesa dagli avvocati FRANCESCO VINCENZO PAPADIA e MARIA ANTONIETTA PAPADIA;<\/p>\n

– controricorrente<\/p>\n

– avverso la sentenza n. 7475\/2014 della CORTE D’APPELLO di ROMA, depositata il 15\/10\/2014, R.G.N. ….;<\/p>\n

udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 11\/12\/2018 dal Consigliere Dott. ADRIANO PIERGIOVANNI PATTI;<\/p>\n

udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale Dott. FRESA Mario, che ha concluso per il rigetto del ricorso;<\/p>\n

udito l’Avvocato GERARDO VESCI;<\/p>\n

udito l’Avvocato FRANCESCO VINCENZO PAPADIA per delega verbale Avvocato MARIA ANTONIETTA PAPADIA.<\/p>\n

\u00a0Svolgimento del processo<\/p>\n

\u00a0Con sentenza del 15 ottobre 2014, la Corte d’appello di Roma rigettava l’appello proposto da \u2026\u2026.s.p.a. avverso la sentenza di primo grado, che l’aveva condannata all’assunzione di T.A. dalla data (21 luglio 2006) di comunicazione dell’inidoneit\u00e0 fisica per deficit staturale (altezza inferiore a 160 cm.), in relazione alla procedura di assunzione di personale con qualifica di Capo Servizio treno, bandita dall’azienda nel 2006. La Corte capitolina condivideva la valutazione del Tribunale del suddetto limite alla stregua di discriminazione indiretta, in violazione della L. n. 125 del 1991, art. 4, come modificato dal D.Lgs. n. 145 del 2005, art. 2, di attuazione della Direttiva 2002\/73\/CE (in materia di accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionale e di condizioni di lavoro) poi confluito nel D.Lgs. n. 198 del 2006, art. 25, siccome non oggettivamente giustificato, n\u00e8 comprovato nella sua pertinenza e proporzionalit\u00e0 alle mansioni comportate dalla suddetta qualifica. Con atto notificato il 18 dicembre 2014, \u2026\u2026\u2026. s.p.a. ricorreva per cassazione con quattro motivi, illustrati da memoria ai sensi dell’art. 378 c.p.c., cui la lavoratrice resisteva con controricorso.<\/p>\n

Motivi della decisione<\/p>\n

    \n
  1. Con il primo motivo, la ricorrente deduce violazione e falsa applicazione del D.Lgs. n. 198 del 2006, art. 25, in riferimento al D.C.P.M. n. 411 del 1987, e al D.M. Trasporti 158\/T del 19 settembre 1986, del CCNL 2003 in relazione alla figura di Capo Treno Servizi, per esclusione di una discriminazione indiretta nel limite staturale previsto dal quadro normativo denunciato di violazione, del quale la societ\u00e0 si era limitata a prendere atto e ad osservare nella sua prassi selettiva in oggetto, in assenza di alcuna indagine da parte della Corte territoriale sulla necessit\u00e0 del suddetto requisito di idoneit\u00e0 fisica per le mansioni tecniche comportate dalla qualifica di Capo Treno Servizi, pure analiticamente allegate.<\/li>\n
  2. Con il secondo, la ricorrente deduce omesso esame di un punto oggetto di discussione tra le parti e violazione ed errata interpretazione del CCNL 2003 in relazione alla figura di Capo Treno Servizi, in ordine alle allegazioni e produzioni documentali di T sulla necessit\u00e0 del limite staturale in riferimento alle mansioni tecniche del Capo Servizi Treno (con particolare riguardo alle attivit\u00e0 indicate a pgg. 28 e 29 del ricorso).<\/li>\n
  3. Con il terzo, la ricorrente deduce violazione dell’art. 112 c.p.c., per la non corrispondenza della pronuncia (di mancanza di allegazione e prova dalla societ\u00e0 ricorrente della rigorosa rispondenza del limite staturale alla funzionalit\u00e0 e sicurezza del servizio da svolgere, tenuto conto della possibilit\u00e0 di compimento di singole manovre da parte di altro personale) alla domanda della parte, non contenente una tale richiesta, e pertanto sotto il profilo del vizio di ultrapetizione.<\/li>\n
  4. Con il quarto, la ricorrente deduce violazione dell’art. 112 c.p.c., per omessa pronuncia sul primo motivo di appello della societ\u00e0 ricorrente in merito all’eccezione di inammissibilit\u00e0 della domanda di disapplicazione della lavoratrice, per il previo vaglio di costituzionalit\u00e0 delle sue difese.<\/li>\n
  5. Il primo motivo (violazione e falsa applicazione del D.Lgs. n. 198 del 2006, art. 25, in riferimento al D.C.P.M. n. 411 del 1987, al D.M. Trasporti 158\/T del 19 settembre 1986 e del CCNL 2003 in relazione alla figura di Capo Treno Servizi, per esclusione di una discriminazione indiretta nel limite staturale previsto dal quadro normativo denunciato di violazione) pu\u00f2 essere esaminato congiuntamente con il secondo (omesso esame di un punto oggetto di discussione tra le parti e violazione ed errata interpretazione del CCNL 2003 in relazione alla figura di Capo Treno Servizi, in ordine alle allegazioni e produzioni documentali di T sulla necessit\u00e0 del limite staturale), per evidenti ragioni di stretta connessione.<\/li>\n<\/ol>\n

    5.1. Essi sono infondati.<\/p>\n

    5.2. E ci\u00f2 a parte alcuni aspetti di inammissibilit\u00e0 per violazione del principio di specificit\u00e0 prescritto dall’art. 366 c.p.c., comma 1, nn. 4 e 6, sotto i profili di: a) omessa specifica indicazione della sede di produzione, n\u00e8 tanto meno trascrizione della documentazione delle mansioni tecniche comportate dalla qualifica di Capo Treno Servizi (Cass. 30 luglio 2010, n. 17915; Cass. 31 luglio 2012, n. 13677; Cass. 20 settembre 2013, n. 21632; Cass. 3 gennaio 2014, n. 48), genericamente indicate come “analiticamente allegate da T” e pari vago riferimento alla documentazione prodotta (al primo capoverso di pg. 14 e all’ultimo di pg. 28 del ricorso); b) omessa confutazione (Cass. 22 settembre 2014, n. 19959; Cass. 19 agosto 2009, n. 18421; Cass. 3 luglio 2008, n. 18202) dell’argomentato ragionamento probatorio della Corte territoriale (al terz’ultimo e penultimo capoverso di pg. 5 della sentenza), con una sottesa prospettazione di elusione dell’onere della prova, individuato come non della parte ma addirittura officioso.<\/p>\n

    5.3. Ed infatti, non sussiste la violazione di norme di diritto denunciata. E’ noto come le discriminazioni, fondate sul sesso, definite “indirette” si distinguano da quelle dirette. Ed \u00e8 stato ancora recentemente ribadito (Cass. 5 aprile 2016, n. 6575) che soltanto le disposizioni, i criteri o le prassi che integrino le prime possono, in forza dell’art. 2, n. 2, secondo trattino della direttiva n. 76\/207\/CEE, evitare la qualifica di discriminazione, a condizione che siano “giustificati da una finalit\u00e0 legittima e i mezzi impiegati per il (loro) conseguimento siano appropriati e necessari” (D.Lgs. n. 198 del 2006, art. 25, comma 2), mentre una siffatta possibilit\u00e0 non \u00e8 prevista per le disparit\u00e0 di trattamento atte a costituire discriminazioni dirette, al sensi dell’art. 2, n. 2, primo trattino, di tale direttiva (Corte giustizia UE 18 novembre 2010, procedimento C-356\/09). Sotto il profilo probatorio, il D.Lgs. n. 198 del 2006, art. 40, nel fissare un principio applicabile sia nei casi di procedimento speciale antidiscriminatorio che di azione ordinaria, promossi dal lavoratore ovvero dal consigliere di parit\u00e0, non stabilisce poi (tanto per le discriminazioni dirette, che indirette) un’inversione dell’onere, ma solo un’attenuazione del regime probatorio ordinario, prevedendo a carico del soggetto convenuto, in linea con quanto disposto dall’art. 19 della Direttiva CE n. 2006\/54 (come interpretato da Corte di Giustizia Ue 21 luglio 2011, C-104\/10), l’onere di fornire la prova dell’inesistenza della discriminazione, ma ci\u00f2 solo dopo che il ricorrente abbia fornito al giudice elementi di fatto, desunti anche da dati di carattere statistico, relativi ai comportamenti discriminatori lamentati, purch\u00e8 idonei a fondare, in termini precisi (ossia determinati nella loro realt\u00e0 storica) e concordanti (ossia fondati su una pluralit\u00e0 di fatti noti convergenti nella dimostrazione del fatto ignoto), anche se non gravi, la presunzione dell’esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso (Cass. 5 giugno 2013, n. 14206; Cass. 12 ottobre 2018, n. 25543).<\/p>\n

    5.4. Ebbene, nel caso di specie, la Corte capitolina ha ritenuto, come gi\u00e0 il Tribunale, che il limite staturale di 160 cm. prescritto, sulla base del quadro normativo oggetto di denuncia di violazione con il primo motivo, nella procedura di assunzione di personale con qualifica di Capo Servizio Treno, bandita dall’azienda nel 2006, costituisca appunto una discriminazione indiretta, in violazione della L. n. 125 del 1991, art. 4, come modificato dall’art. 2 d.lg. 145\/2005 di attuazione della Direttiva 2002\/73\/CE (in materia di accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionale e di condizioni di lavoro) poi confluito nel D.Lgs. n. 198 del 2006, art. 25, siccome non oggettivamente giustificato, n\u00e8 comprovato nella sua pertinenza e proporzionalit\u00e0 alle mansioni comportate dalla suddetta qualifica. Nella suddetta valutazione, essa ha esattamente applicato il principio di diritto, secondo cui, in tema di requisiti per l’assunzione, qualora in una norma secondaria sia prevista una statura minima identica per uomini e donne, in contrasto con il principio di uguaglianza, perch\u00e8 presupponga erroneamente la non sussistenza della diversit\u00e0 di statura mediamente riscontrabile tra uomini e donne e comporti una discriminazione indiretta a sfavore di queste ultime, il giudice ordinario ne apprezza, incidentalmente, la legittimit\u00e0 ai fini della disapplicazione, valutando in concreto la funzionalit\u00e0 del requisito richiesto rispetto alle mansioni (Cass. 13 novembre 2007, n. 23562; in termini: Cass. 15 novembre 2013, n. 25734, con affermazione della valutazione in concreto, ai fini della disapplicazione, della funzionalit\u00e0 del requisito richiesto rispetto alle mansioni; Cass. 14 dicembre 2017, n. 30083). E ci\u00f2 sulla base di un apprezzamento in concreto del non avere “l’azienda”, come “avrebbe dovuto” secondo l’onere probatorio a suo carico sopra illustrato, provato “la rigorosa rispondenza del limite staturale alla funzionalit\u00e0 e alla sicurezza del servizio da svolgere” (cos\u00ec al penultimo capoverso di pg. 5 della sentenza), a dimostrazione di una congrua giustificazione della statura minima in riferimento alle mansioni comportate dalla qualifica.<\/p>\n

    Sicch\u00e8, la Corte territoriale ha compiuto un accertamento incensurabile in sede di legittimit\u00e0, di sindacato di ragionevolezza nell’individuazione e disapplicazione della norma discriminatoria indiretta, nel caso di specie rispettato.<\/p>\n

    5.5. Se allora tanto \u00e8, i due motivi congiuntamente scrutinati si risolvono nella contestazione sostanziale dell’accertamento di fatto della Corte territoriale, insindacabile in sede di legittimit\u00e0, qualora sorretti da adeguata argomentazione (Cass. 16 dicembre 2011, n. 27197; Cass. 18 marzo 2011, n. 6288; Cass. 19 marzo 2009, n. 6694), come appunto nel caso di specie (per le ragioni dette), tanto meno alla luce del pi\u00f9 rigoroso ambito devolutivo del novellato testo dell’art. 360 c.p.c., comma 1, n. 5, (Cass. s.u. 7 aprile 2014, n. 8053; Cass. 20 novembre 2015, n. 23828; Cass. 12 ottobre 2017, n. 23940), applicabile ratione temporis, neppure configurandosi all’evidenza un’omissione di esame di alcun fatto storico.<\/p>\n

      \n
    1. Il terzo motivo, relativo a violazione dell’art. 112 c.p.c., per vizio di ultrapetizione nella pronuncia di difetto di allegazione e prova dalla societ\u00e0 ricorrente della rigorosa rispondenza del limite staturale alla funzionalit\u00e0 e sicurezza del servizio da svolgere non corrispondente alla domanda della parte, \u00e8 infondato. 6.1. Ricorre infatti vizio di ultrapetizione, quando il giudice pronunci oltre i limiti delle pretese e delle eccezioni fatte valere dalla parti ovvero su questioni estranee all’oggetto del giudizio e non rilevabili d’ufficio, attribuendo un bene della vita non richiesto o diverso da quello domandato (Cass. 24 settembre 2015, n. 18868; Cass. 10 maggio 2018, n. 11304). Ma non quando, come nel caso di specie, il giudice abbia semplicemente argomentato un passaggio motivo (in particolare al penultimo capoverso di pg. 5 della sentenza), a supporto dell’accoglimento della domanda di una (aspirante) lavoratrice di accertamento della natura antidiscriminatoria indiretta in proprio danno nella procedura di assunzione di personale con qualifica di Capo Servizio Treno.<\/li>\n
    2. Anche il quarto motivo, di violazione dell’art. 112 c.p.c., per omessa pronuncia sul primo motivo di appello della societ\u00e0 ricorrente, \u00e8 infondato.<\/li>\n<\/ol>\n

      7.1. Non sussiste l’omessa pronuncia denunciata, per l’implicito rigetto dell’eccezione di inammissibilit\u00e0 della domanda di disapplicazione formulata dalla lavoratrice, posto che la Corte territoriale ha esaminato il merito sostanziale, accogliendo la domanda in esito alla verificata natura antidiscriminatoria indiretta della previsione della procedura selettiva di assunzione (Cass. 8 marzo 2007, n. 5351; Cass. 6 dicembre 2017, n. 29191). Dalle superiori argomentazioni discende pertanto il rigetto del ricorso, con la regolazione delle spese secondo il regime di soccombenza, con distrazione in favore dei difensori anticipatari, secondo la loro richiesta.<\/p>\n

      P.Q.M.<\/p>\n

       <\/p>\n

      La Corte rigetta il ricorso e condanna \u2026\u2026\u2026..s.p.a. alla rifusione, in favore della controricorrente, delle spese del giudizio, che liquida in Euro 200,00 per esborsi e Euro 5.000,00 per compensi professionali, oltre rimborso per spese generali in misura del 15 % e accessori di legge, con distrazione ai difensori anticipatari. Ai sensi del D.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1 quater, d\u00e0 atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso, a norma dello stesso art. 13, comma 1 bis.<\/p>\n

      Cos\u00ec deciso in Roma, il 11 dicembre 2018.<\/p>\n

      Depositato in Cancelleria il 4 febbraio 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO   Sentenza 11 dicembre 2018 – 4 febbraio 2019, n. 3196 Composta dagli Ill.mi<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1516,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[33,5],"tags":[39],"yoast_head":"\nIdentit\u00e0 di statura tra uomo e donna, requisito selezione, Discriminazione indiretta di genere, Cassazione civile, sez. lavoro, sentenza 04\/02\/2019 n\u00b0 3196<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Identit\u00e0 di statura tra uomo e donna \u2013 requisito per concorso -Comportamento discriminatorio \u2013 Valutazione dell\u2019idoneit\u00e0 fisica \u2013\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.osservatoriodiscriminazioni.org\/index.php\/2020\/12\/16\/identita-statura-uomo-donna-requisito-selezione-discriminazione-indiretta-genere-cassazione-civile-sez-lavoro-sentenza-04022019-n-3196\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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