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LA DISCRIMINAZIONE NELL’ERA DEL JOBS ACT – nuovi strumenti dell’impresa per prevenire ed affrontare il fenomeno.
23 Giugno 2016 , 9:30 - 17:00
Gratuito
Le nuove frontiere della discriminazione
e la parità di trattamento
– concetto di discriminazione nel diritto del lavoro riformato
– riduzione delle tutele in uscita e nuovo ruolo della
discriminazione come elemento di tutela del lavoratore
– ruolo dei Consiglieri di Parità: procedure e potere di intervento
– azioni e rimedi in capo ai Consiglieri: casistica
– confine tra la discriminazione e parità di trattamento
Prof. Avv. Marzia Barbera
Le discriminazioni nell’accesso al lavoro e le
discriminazioni in uscita nella giurisprudenza
più recente: un approccio casistico
– giurisprudenza di merito sulle discriminazioni nell’accesso
al lavoro (genere ed età)
– Cassazione recente sul licenziamento discriminatorio
Prof. Avv. Marzia Barbera
Le policy in materia di discrimination
e parità di trattamento
– policy aziendali: necessità o opportunità?
– come redigere le policy anti-disciminazione
– nuove policy sulla diversity
– segnalazioni anonime e istituzionalizzazione del
fenomeno del whistleblowing
– modello 231 alla prova della situazione discriminatoria
– casi pratici: come scrivere una policy
Avv. Maria Teresa Iannella
Il licenziamento discriminatorio: l’alba di
una nuova casistica?
– ipotesi residuale di reintegrazione
– nuove discriminazioni e vecchi rimedi
– misure cautelari a favore del discriminato
– recenti prese di posizione sul licenziamento per giustificato
motivo oggettivo discriminatorio. La Cassazione recente sul
licenziamento discriminatorio
– esperienza dei Paesi della UE
Avv. Alberto De Luca
L’impatto della discriminazione sull’ambiente
aziendale e le ipotesi risarcitorie
– ambiente di lavoro, misure di sicurezza e cura delle
situazioni di discriminazione
– regole generali sul danno non patrimoniale: il punto di
arrivo della giurisprudenza
– ipotesi risarcitorie e rischi connessi con l’apertura
ai c.d. punitive damages
– recenti sentenze e casistica giurisprudenziale
Avv. Lisa Amoriello
La prova della discriminazione e del
danno conseguente
– danno, condotta illecita e nesso causale
– quando è l’accusato a dover provare la (non) discriminazione
– intervento della Cassazione sul licenziamento discriminatorio
– casistica giurisprudenziale
Avv. Matteo Pollaroli
L’informativa, la tutela della privacy e della
vittima di discriminazione in azienda
– obblighi di informazione in materia di discriminazione
e parità di trattamento (art. 45, D.Lgs. 198/2006)
– protezione dei dati della vittima di discriminazione
– coinvolgimento delle funzioni aziendali e dati sensibili
– indagine interna sulla discriminazione
– dati sensibili e processo
– impatto del nuovo Regolamento Comunitario Privacy
Avv. Silvia Tozzoli
Le esperienze aziendali di policy e di
casi di antidiscriminazione e diversity
– punto di vista dell’HR
– strumenti di prevenzione applicati
– esperienze di policy e di whistleblowing
Avv. Luana Governale
Dott.ssa Gloria Bornisacci
