Alcuni verdetti recenti e discutibili della Corte di giustizia dell'Unione europea hanno attirato l'attenzione sulla rilevanza dei comportamenti e delle decisioni sulla base delle convinzioni religiose legate ai rapporti di lavoro. Ad esempio, è stato discusso se esiste il diritto del dipendente di indossare simboli inequivocabili indicativi della sua professione religiosa - come il velo per le donne di alcune fedi islamiche - e se il datore di lavoro ha il potere di prendere decisioni basate sulle sue convinzioni religiose…